最新快讯!于东来语录再掀热潮:员工幸福是企业发展基石
![博主:admin](http://508a5.nqnka.cn/skin/yan/picture/0.png)
于东来语录再掀热潮:员工幸福是企业发展基石
北京 - 6月16日,知名企业家、胖东来创始人于东来先生在一次公开活动中发表讲话,再次强调了员工幸福与企业发展之间的密切关系。他指出:“企业活不下去,说白了就是企业对员工不好。”
于东来先生的这一观点并非首次提出,此前他曾多次在公开场合表达类似的观点。他认为,员工是企业的核心竞争力,只有员工幸福,企业才能长久发展。
胖东来:以人为本的经营理念
胖东来是一家以家电零售起家的中国民营企业,成立于1999年。经过20多年的发展,胖东来已经成为辽宁省规模最大、最具影响力的家电零售企业之一。
胖东来的成功,离不开其独特的经营理念。于东来先生始终坚持“以人为本”的经营理念,将员工的幸福放在首位。在胖东来,员工享有完善的福利待遇和良好的工作环境,并得到充分的尊重和认可。
员工幸福带来企业效益
胖东来对员工的重视,也得到了丰厚的回报。胖东来的员工忠诚度和工作积极性都非常高,这使得胖东来能够为顾客提供优质的服务,从而赢得了良好的口碑。
近年来,胖东来逆势增长,在竞争激烈的家电零售市场中站稳了脚跟。这与胖东来对员工的重视密不可分。
于东来语录引共鸣
于东来先生的“员工幸福是企业发展基石”的观点,在业界引起了广泛共鸣。许多企业家和管理者都表示认同这一观点,并表示将学习胖东来的经验,努力为员工创造更加幸福的工作环境。
结语
于东来先生的语录,为我们提供了思考企业发展与员工幸福之间关系的新视角。在新的时代背景下,企业要想取得长远发展,就必须重视员工的幸福,为员工创造更加美好的工作环境。
网络沟通新风向: "文字讨好" 是礼貌还是过度社交?
近年来,随着社交媒体的普及,人们的沟通方式发生了很大变化。在网络交流中,一种名为 "文字讨好" 的现象引起了广泛关注。所谓 "文字讨好",是指在聊天中使用一些带有语气词或表情符号的语句,例如 "好的" 会说成 "好嘞"、"收到" 说成 "收到啦" 等等,以显得更加积极、友好。
这种现象的流行,引发了人们的思考:"文字讨好" 究竟是网络沟通时代的一种新礼貌,还是过度迎合他人的社交行为?
"文字讨好" 的兴起:弥补线上交流的不足
"文字讨好" 的兴起,与线上交流的特性密切相关。在面对面的交流中,人们可以通过语气、表情和肢体语言来传达信息和情感。然而,在网络交流中,这些非语言信息无法被完整地传递,导致沟通的效率和效果有所下降。
为了弥补线上交流的不足,人们开始在文字中加入语气词、表情符号等元素,以更加直观地表达自己的情绪和态度。例如,在 "好的" 后面加上 "嘞",可以使语气更加轻快、积极;在 "收到" 后面加上 "啦",可以表示自己已经收到了对方的消息,并会尽快回复。
"文字讨好" 的积极作用:提升沟通效率、营造良好氛围
"文字讨好" 的流行,也并非毫无道理。在一定程度上,它能够起到提升沟通效率、营造良好氛围的作用。
首先,"文字讨好" 可以帮助人们更加清晰地表达自己的意图,避免造成误解。例如,当我们在工作中与他人沟通时,如果在回复对方的消息时加上 "收到" 或 "好的",可以表示自己已经理解了对方的意思,并将尽快处理相关事宜。这可以避免因沟通不畅而导致工作效率下降的情况发生。
其次,"文字讨好" 可以使线上交流更加温馨、友好,营造更加积极的氛围。例如,在与朋友聊天时,如果在语句后面加上一些可爱的语气词或表情符号,可以使聊天氛围更加轻松、愉快,也更容易拉近彼此之间的距离。
"文字讨好" 的潜在问题:过度迎合、忽略自身感受
然而,"文字讨好" 也存在着一些潜在的问题。过度地使用 "文字讨好" 的语句,可能会给人一种讨好、迎合他人的印象,甚至影响自身的正常表达。
此外,过度在意他人的感受,而忽略自身的感受,也非健康之策。在网络交流中,我们应该学会真诚地表达自己的想法和感受,而不必为了迎合他人而压抑自己的情绪。
理性看待 "文字讨好":尊重他人、展现自我
总而言之,"文字讨好" 是一种线上交流的新现象,具有其积极作用和潜在问题。在网络沟通中,我们应该理性看待 "文字讨好",既要尊重他人感受,也要展现自我个性,找到适合自己的沟通方式。
发布于:2024-07-08 23:05:41,除非注明,否则均为
原创文章,转载请注明出处。
还没有评论,来说两句吧...